本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。

2008年新实施的《企业所得税法》将企业捐赠抵税范围由3%提高至12%,本文利用此次政策调整作为外生的自然实验,基于2006-2012年中国民营企业调查数据,运用倍差法(Difference-in-difference,DID)对企业捐赠的抵税动机进行检验。研究发现,新实施的捐赠抵税政策降低了企业捐赠成本,对企业的捐赠力度产生了显著的正向效应,但是对企业捐赠的\"扩展边际\"影响较小。此外,企业捐赠的抵税效应在捐赠规模较小的企业中更加显著。这些结果解释了2008年以来民营企业捐赠急剧增加的事实,也说明税收优惠政策是促进中国慈善事业发展的重要手段。